以前の記事でインターン募集をしていましたが、1件応募があり、採用の方向で進んでいるので、ざっくり今後のスケジュールを立ててみる
前提条件いろいろ
期間
週2で6ヶ月以上
就活が本格化するまで。
目的
大学生
就職活動のため
自社側
会社の知名度アップ
社員(自分)の教育能力を付けるため
採用のため
前提条件以上。
まずゴールを設定。
ゴール
ざっくりだけど
仕事ができる人にする(なる)
bizocean自体も書式で仕事を効率よくできるようにするサービスだし、インターン生を仕事ができる人にできるのであれば、採用にも、教育スキル的にも良いと判断できそう。
求めること
自社社員との世代ギャップを活かした視点、発見。
評価軸
面談はよくやるけど、ただ「データ解析のインターンしてました」だけだと就活の時に弱い気がする。
実際にその過程と成果がネット上で見られるようになっていれば、履歴書にURL書くことでかなりアピールできそう。
そのため、成果物として3つを設定。
- bizoceanの技術ブログを執筆
- データ分析を行いグラフ、レポートの作成
- 企画、提案資料を作成
この3つをメンターが質的に、アクセス数などを量的に判断して評価する。
スケジュール
当たり前だけど途中のサポートや進捗確認はメンターがする。
入門 ~2、3ヶ月
bizoceanとは
まず、データはうちのbizoceanのアクセスデータ、行動データ、会員データなどを使うので、うちのビジネスはなにか、そのデータが何を意味しているのか、どうやって記録しているのかを知ってもらう。
社員にインタビューして、先入観などを知るのもいいかも。
途中成果として、「bizoceanとは○○○である」みたいなのを100個書くとかもいいかな。大学生の視点で出すと既存の社員には意外かもしれない。
データ分析とは
まだ簡単なところしか手を付けられてないけど、どういった手順でデータを可視化していくのかを見てもらう
実践 ~2、3ヶ月
テーマを考える
bizoceanと、データについて理解してもらったら、自身の興味や、会社の課題に合わせて、データを使って何をするのかのテーマを決めてもらう。
一つだけだと視野が狭くなるので、2、3個以上とする。
できれば既存の社員の思い込みを打破し、新しい発見となるようなものがいい。
例
- bizocean会員は実は○○だった!
- bizocean会員が辞める本当の理由
- こういうコンテンツがあれば、会員は○○万人増やせる!
さっき拾った記事だけどこういうフレームワーク使うのもありかも
medium.com
資料作り
データを使って、テーマについて資料を作成する
発表
月一の全体会議にて発表
- 作者: 熊谷智宏
- 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
- 発売日: 2016/06/03
- メディア: 単行本(ソフトカバー)
- この商品を含むブログを見る
Pythonによるデータ分析入門 ―NumPy、pandasを使ったデータ処理
- 作者: Wes McKinney,小林儀匡,鈴木宏尚,瀬戸山雅人,滝口開資,野上大介
- 出版社/メーカー: オライリージャパン
- 発売日: 2013/12/26
- メディア: 大型本
- この商品を含むブログ (19件) を見る